This is Photoshop's version of Lorem Ipsn gravida nibh vel velit auctor aliquet.Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auci elit consequat ipsutis sem nibh id elit. quis bibendum auci elit.

Instagram feed

+ 01145928421 SUPPORT@ELATED-THEMES.COM

Job

Ledige stillinger

Hos HHM har vi konstant fokus på at tiltrække, fastholde og udvikle de bedste medarbejdere.

Læs om vores arbejdsmiljø og arbejdsmiljøpolitik

Arbejdsmiljø

Det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø er meget vigtigt for os i HHM. Vi er som det eneste byggefirma, der opfører enfamiliehuse, blevet arbejdsmiljøcertificeret. Det betyder, at vi minimerer risikoen for arbejdsulykker og bygger huse, der er opført under forsvarlige arbejdsforhold. Det har stor betydning for vores kunder og i høj grad for vores medarbejdere.

Fordi vi er arbejdsmiljøcertificeret, bliver vi hvert år vurderet af et uvildigt certificeringsbureau.

Som medarbejder uddanner vi dig grundigt i at undgå ulykker eller ”tæt-på” hændelser, som måske kunne være endt med en ulykke. Vi afholder jævnlig konkurrencer, hvis formål det er at få flere til at indrapportere ”tæt-på” hændelser, så vi kan forbedre vores procedurer, hvis de halter.

Vi sørger også for hele tiden at informere dig og dine kolleger, så I altid er fuldt opdaterede med, hvordan vi undgår ulykker på og udenfor byggepladserne. Vi gennemfører regelmæssigt kontrolrunder – de såkaldte mønsterrunder – for at sikre, at alle har en tryg arbejdsplads.

Det er meget vigtig at undgå personskader og andre ulykker. Men din trivsel er også meget vigtig. Vi gennemfører hvert tredje år en stor trivselsundersøgelse for at være sikker på, at alle har det godt og er glade i HHM. Trivselsundersøgelsen er så grundlag for forskellige initiativer til at gøre vores arbejdsplads endnu bedre.

HHM’s arbejdsmiljøpolitik

Vores arbejdsmiljøpolitik ser i punktform sådan ud.

Arbejdsmiljøpolitikken omfatter:

  • At ingen medarbejdere kommer til skade eller pådrager sig arbejdsbetingede lidelser.
  • At motivere medarbejderne til at tage ansvar for sig selv og andre gennem et positivt engagement i arbejdsmiljøarbejdet.
  • At medarbejderne bruger deres ret og pligt til at sige fra, hvis regler og politikker ikke efterleves.
  • At integrere arbejdsmiljø på alle niveauer i HHM som en naturlig del af driften.
  • At ledelsen til en hver tid giver sin fulde opbakning til arbejdsmiljøpolitikken.
  • At ledelsen og sikkerhedsorganisationen ved evalueringen ajourfører arbejdsmiljøpolitikken om nødvendigt.
  • At ledelsen går forrest med åben dialog og bakker op økonomisk og ressourcemæssigt.

Ledelsen og sikkerhedsorganisationen fastlægger og beslutter politikken og fremlægger den for medarbejderne gennem sikkerhedsmødereferater, på det årlige medarbejdermøde og som en del af personalehåndbogen, som vi gennemgår med medarbejderne på hans eller hendes første arbejdsdag.